Par Baba Dème, article paru dans le magazine Emploi et Moi de Mai 2020
Pas facile de s’entendre dire « Malheureusement vous n’avez pas assez d’expériences significatives » ou «quelles sont vos expériences professionnelles ?», lorsqu’on est jeunes ou «nouveaux demandeurs d’emplois » notamment les diplômés qui s’insèrent dans la vie active.
Presque que toutes les offres d’emplois ont cette mention au minimum de deux années d’expériences exigées. De quoi décourager tous candidats sans expériences professionnelles.
Et pourtant, vous pouvez tirer votre épingle du jeu. Il faudra savoir valoriser vos acquis et compétences et mettre en avant votre potentiel. En effet, il s’agit de révéler aux yeux du recruteur toutes vos qualités qui seront nécessaires à vous adapter et à pouvoir être très rapidement opérationnel.
Voici mes 5 conseils qui peuvent vous être utile dans cette situation :
1 – Mettez en avant la formation en premier sur le CV
Pour ceux qui ont des expériences professionnelles, la règle sur un CV est de les mettre en premier avant la rubrique formations et diplômes.
Cette règle s’inverse notamment pour tous ceux qui ne pourront justifier d’une expérience professionnelle significative dans le temps et en lien avec le poste recherché. Pour les débutants, juniors ou fraichement diplômés, il est plus judicieux de mettre en avant ses formations.
Pour un recruteur la formation ou le diplôme permet d’orienter ou de filtrer les candidatures sans expériences professionnelles. Ce sont des indicateurs qui permettent de préjuger des acquis et compétences.
2- Valoriser les stages, emplois saisonniers ou occasionnels et autres jobs étudiants
Tout comme il n y a pas de sous métiers, il n y a pas de sous expériences non plus.
Attachez vous à mettre en avant vos différentes activités professionnelles non significatives ou extra professionnelle. Un stage par exemple de moins de 6 mois n’apparaît pas comme significatif.
Pour valoriser un stage, énumérez toutes les différentes tâches que vous avez eu à faire. Si vous avez pris des initiatives comme le rangement et classement de dossiers selon vos critères, vous pouvez parler de méthodologie et d’organisation.
Souvenez vous aussi des compliments qu’on a pu vous faire comme « tu as eu une très bonne idée ». N’hésitez pas à demander également des recommandations auprès de votre responsable de stages.
Pour les emplois occasionnels, trouver des points communs ou de cohérence avec votre projet professionnel. Par exemple, mentionner que vous avez eu à travailler pour pouvoir payer vos études ou une formation.
3- Valoriser des compétences ou expériences cachées
A défaut d’expériences professionnelles, il y a toutes ses expériences que l’on sous-estime en ne l’évoquant pas ou ne la valorisant pas sur un CV.
Il s’agit de toutes ces activités auxquelles vous avez pris part au sein d’une association, d’une organisation, ou d’une compétition sportive. Votre rôle, vos missions, des évènements que vous avez réalisés ont une importance parfois décisive. Sans vous connaître, on peut avoir un aperçu de votre personnalité et une idée définie sur votre capacité à intégrer facilement l’entreprise ou pas.
Vos hobbies et passions également sont autant d’atouts à pouvoir mettre en avant.
Montrez au recruteur vos différentes aptitudes, le savoir faire ou être que vous avez emmagasinés grâce à ces activités.
4 – Montrer de l’intérêt, de la volonté et de la motivation
L’un des critères qui jouera en votre faveur, ce sera sans conteste la motivation, l’envie ou la niaque que vous allez montrer. En effet, une personne qui montre cette envie envoie un message au recruteur qu’elle pourra être fiable et se formera rapidement à son nouveau poste. Cette personne ne rechignera pas à la tâche.
Montrer de l’intérêt, c’est d’arriver lors d’un entretien en connaissant tous les aspects du poste. C’est la personne qui se renseignera, enquêtera pour en connaître tous les contours du métier. Documentez vous et faîtes un travail de recherche minutieux sur l’entreprise, vous pourrez ainsi impressionner votre interlocuteur et réussir à décrocher un poste qui n’était pas gagné d’avance.
5 – Faites preuve d’humilité et de transparence
Une erreur à ne pas commettre est de vouloir mentir en inventant des expériences professionnelles pour masquer un vide. Ceci peut se retourner contre vous et avoir des conséquences néfastes pour la suite de votre carrière professionnelle.
Un mensonge est rapidement détectable par les professionnels du recrutement.
Dans la même trempe, évitez de vous « survendre ».
Quelque soit la qualité de votre diplôme, ne pensez pas que vous allez pouvoir résoudre les problèmes de l’entreprise. Le diplôme est une chose, le fonctionnement interne d’une entreprise en est une autre.
Vous vous apercevrez très vite que le monde professionnel est une autre étape d’apprentissage et parfois loin de ce que l’on vous a enseigné. Les entreprises ont leur propre fonctionnement interne
Faites preuve de modestie et évitez d’être trop exigeants.
Quelques avis de professionnels sur les attentes qu’ils ont pour un candidat sans expériences professionnelles.
Souleymane Gueye, coordinateur de projet en télécommunication
« Je ne me focalise pas forcément sur le diplôme ou l’expérience, je fais surtout attention à la motivation de la personne et à sa capacité de comprendre vite car je suis dans un milieu dont le facteur temps est compté.
Dans les entretiens, je fais passer un test. Je m’intéresse alors à la réaction de la personne et à sa logique de compréhension. Une personne sans expérience a alors toutes ses chances. A elle de me convaincre »
Rosalie Gueye, chargé d’affaires en banque finance :
« Pour une personne sans expérience, j’attend d’elle de la motivation. Par exemple, lors d’un entretien, le candidat doit me montrer qu’il a fait des recherches par rapport au poste. Même s’il n’est pas expérimenté, il suffit de faire preuve de perspicacité et de volonté ; et alors je me dis pourquoi pas … »
Boubacar Afel Yattara, contrôleur de gestion :
« En l’absence d’expériences, le plus important pour moi, ce sera l’ouverture d’esprit, l’envie et la volonté que la personne y mettra à vouloir apprendre, à s’adapter, à découvrir. A se former surtout, sachant qu’elle n’a pas cette expérience requise.
Ces qualités sont même un atout face à une personne expérimentée qui sera plus récalcitrante à vouloir renouveler ses compétences.
Il y a une autre chose qui est importante pour moi, c’est la capacité de la personne à prendre des notes et à les restituer, c’est un véritable plus. Si elle prend des notes lors de l’entretien, je peux lui donner ses chances même sans expériences au préalable. »
Assiyata Sall, Chargée de recrutement IT :
« On a toujours forcement dans sa vie quotidienne quelque chose à mettre en avant, si ce n’est pas dans la vie professionnelle, on peut le trouver dans la vie privée.
Par exemple pour des postes à responsabilité, l’aîné d’une famille nombreuse peut mettre en avant son rôle d’aîné notamment dans une gestion de crise familiale. Vous pouvez prendre une chose anodine et la valoriser.
Il ne faut pas se survendre mais mettre en avant des atouts qui ne sont pas des expériences mais qui peuvent montrer que vous avez des aptitudes à occuper ce poste. »
Baba Dème
Coach formateur en Développement personnel et professionnel
Cet article a fait l’objet d’une parution dans le magazine Emploi et Moi du Mois de Mai 2020 http://www.emploietmoi.com/
